秭归县泽丰纸业有限责任公司坚持以调整结构为主线，以项目建设为主导，以多元化发展为主体，合理合法用工，加强了社会劳动保障工作的管理。一年来，生产经营迈上新台阶、项目建设迈出了新步伐、企业综合实力迈上了新起点。

泽丰纸业是一家以废纸资源综合利用，生产再生书刊纸、双胶纸、无碳复写纸和白板纸的造纸企业。公司始建于1956年，现有员工442人，主要是三峡库区移民、下岗职工和退耕还林的农民。

多年来，公司坚持科学的发展观，以人为本、以规范劳动用工为中心，以劳动保障为重点，结合新时期劳动用工的特点，全面制定了劳动保障工作的目标，进一步加强了劳动保障工作的责任感和紧迫感，推动了劳动保障工作规范有序的进行。

一、认真贯彻落实新的《劳动合同法》严格遵守法津法规。

新的《中华人民共和国劳动合同法》的出台，进一步细化、加大了对劳动者的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本，给旧的劳动关系立法模式和用人单位的人力资源管理理念带来了重大调整，所以对劳动用工的管理政策性越来越强，促使企业必须精细化管理。因此，为了对劳动者的管理政策更完善，制度更健全，关系更和谐，我们利用中、晚两班学习和不同的形式学习、贯彻新的《劳动合同法》。让广大员工深刻领会新的劳动法规的精神实质，进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确保依法用工。

公司严格按照规定的劳动人事管理制度，坚持公平、正义的用人原则和理念，凡是年龄在18—35岁以内的，身体健康，遵纪守法，无不良劣迹，能吃苦耐劳的人员均可报名，有一定专业技术特长的人员择优录用。

公司招聘员工凭有效证件、照片，签定劳动合同，按照不同的合同年限约定试用期，经培训考试合格后上岗。在试用期通过试用考核，凡不符合录用条件的劝其辞退，做到依法应聘，依法辞退。

二、加大了社会保险力度，完善了社会保险制度。

为规范用工，确保员工队伍的稳定性，使员工享有较好的劳动保障，体现以人为本，体现规范用工，公司进一步完善了保险制度，扩大了保险的覆盖面。凡公司内符合劳动保险政策的333人，均购买了社会保险（即：养老、失业、工伤、生育、医疗保险），参保率100%。对全体员工均购买力意外伤害保险，由于有较好的劳动保障，员工队伍比较稳定。

三、加大培训力度，提高员工技能

公司利用每月的职工学习例会，培养员工的技术，提高员工的技能，为员工提供了广阔的平台。公司成立了职工学校，为员工购买学习资料、光盘以及聘请技术专家讲课，用不同的学习形式让广大员工掌握一技之长。截止到2008年9月，我公司共拨付19350元资金作为员工专项培训资金，培训总人次2500多人次，共计381人参加培训，现公司内有170人执有国家劳动部门颁发的技能等级资格证书（其中高级职称80人，中级41人，初级49人）。

四、维护劳动者权益，劳动关系和谐稳定。

公司在抓劳动合同，落实劳动保障，体现劳动者权力的同时，还狠抓了劳动报酬与福利，确保员工付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬。

一是实行多劳多得的计酬方式，从不克扣员工工资，对于做出绩效的员工一律实行奖励。按时足额发放工资，员工在标准工时里，月平均工资收入900元以上。

二是合理分配工作与休息时间。多年来，虽然企业体制的不断改革，企业性质发生变化，大部分企业都在实行延长工时，增加员工收入，降低生产成本，但我们仍然是实行的国家标准工时，8小时工作制与月休制，保证员工正常休息。

三是注重女员工和未成年人的保护。突出政治平等、经济平等、劳动权利平等，并对女员工每月发放卫生津贴，每年进行一次妇检，特殊情况特殊照顾。从不录用童工，招聘人员严格招聘程序，应聘人员凭有效证件参加招聘。

四是加强支部建设，发挥工会组织的作用。公司工会组织健全，员工入会率达97%以上，并用工会经费加强工会组织建设和开展职工的文化娱乐活动，建立健全了企业管理规章制度，实行了民主管理，厂务公开，由于维权工作到位，有较好的劳动保障，员工队伍稳定，精神面貌好。

五、提高素质，转变作风，努力做好新时期的劳动人事管理工作。

新时期的劳动保障管理，要结合市场经济的特点，首先要提高政治思想素质，有熟练的业务能力，扎实的工作作风，精细化的管理。

1、要进一步学习新的《劳动合同法》，增强责任感和紧迫感，结合企业实际情况，明确自己的权力和义务。

一是对员工由压力式管理转向激励式管理，使管理充分体现人性化，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。

二是由粗放式的管理转变为精细化的管理，粗放式的人力资源管理已再不适应劳动合同法的要求，我们用人单位必须适应新时期的要求，依照法律适用智慧管理，使劳务用工的全过程管理都走上法制化轨道。

2、要强化目标管理责任制，完善劳动保障管理规章制度，实行专人管理，各部门紧密配合，齐抓共管。

规范劳动用工，实现劳动保障，是涉及员工的根本利益，事关企业稳定大局。如今，在公司领导及各部门的共同努力下，我公司的劳务用工走上正轨，形成制度，对应聘而来的员工来而能留、留且有为，营造出安定和谐的企业新面貌。

秭归县泽丰纸业有限责任公司

                       二○○八年十月十五日